Zarządzenie Nr 48/19 Starosty Świeckiego z dnia 29.11. 2019 roku w sprawie: wprowadzenia zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Świeciu.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. 2019r. poz.1282 z póżn.zm.) zarządzam, co następuje:
§1. W Zarządzeniu Nr 250/18 Starosty Świeckiego z dnia 22 czerwca 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Świeciu wprowadza się następujące zmiany :
1) § 8 otrzymuje brzmienie :
„§ 8.1. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana raz na miesiąc na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy pracownika lub na jego wniosek do rąk własnych w kasie zlokalizowanej w budynku Starostwa przy ul. Gen. Józefa Hallera 9. Wzór wniosku zawiera załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
2. Wynagrodzenie w wysokości ustalonej w indywidualnej decyzji płacowej dla pracownika płatne jest jeden raz w miesiącu z dołu, w 27 dniu miesiąca.
3. Jeżeli termin wypłaty ustalony zgodnie z ust. 2 przypada na dzień ustawowo wolny od pracy lub inny dzień wolny od pracy, wynagrodzenie będzie płatne w poprzednim dniu.
4. Wypłata w innym dniu wymaga zgody Starosty i może nastąpić tylko w terminie wcześniejszym niż określonym w ust. 2 i 3.”
2) po § 16 dodaje się § 16a w brzmieniu:
„§ 16a. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz premiowy z przeznaczeniem na wypłatę premii uznaniowej dla pracowników;
2. Fundusz premiowy tworzy się w ramach posiadanego funduszu płac, a jego wysokość jest uzależniona od możliwości finansowych Pracodawcy.
3. Premia uznaniowa zasadniczo jest wypłacana nie rzadziej, niż dwa razy w roku kalendarzowym, chyba, że Pracodawca nie posiada takich możliwości finansowych. Decyzja w zakresie uruchomienia premii uznaniowej należy do Pracodawcy.
4. Premia uznaniowa może być przyznana każdorazowo w wysokości do 50% wynagrodzenia pracownika, przy czym Pracodawca decyduje o kwocie premii uznaniowej dla każdego pracownika oraz o tym, że pracownik może być jej pozbawiony, w zależności od oceny jego pracy przez Pracodawcę.
5. Przed jej uruchomieniem Pracodawca każdorazowo określa maksymalną ogólną wysokość premii uznaniowej na dany okres.
6.Podstawą wypłaty premii uznaniowej jest lista przyznanych premii uznaniowych zaakceptowana przez Pracodawcę.
7. Premię uznaniową należy traktować jako nagrodę inną niż wskazana w § 16.”
3) Załącznik nr 1 i 2 otrzymuje nowe brzmienie określone w załączniku nr 1 i 2 do niniejszego zarządzenia
4) Pozostałe zapisy zarządzenia pozostają bez zmian.
§ 2. Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po 14 dniach od podania do wiadomości pracownikom.
STAROSTA
Barbara Studzińska
